La description

I. 🎯 Missions Principales

Le Talent Acquisition Manager externalisé est le partenaire stratégique responsable de l'intégralité du cycle de recrutement pour l'entité cliente dans sa région, garantissant l'alignement entre les besoins de croissance et la qualité des talents recrutés dans le secteur du commerce en ligne spécialisé et de la technologie.

• Sourcing Stratégique : Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux professionnels, approche directe/chasse) pour des profils spécifiques (Tech, Commerce, Opérations, Support).
• Gestion du Cycle de Recrutement : Prendre en charge l'intégralité du processus, de l'expression du besoin (briefing avec les managers) à l'offre d'embauche, en assurant une expérience candidat exceptionnelle et cohérente avec les valeurs de l'entreprise.
• Partenariat Interne : Collaborer étroitement avec les Hiring Managers pour comprendre les enjeux métiers, challenger les fiches de poste et établir des Service Level Agreements (SLAs) clairs en matière de recrutement.
• Marque Employeur : Participer activement à la promotion de la marque employeur et de la proposition de valeur de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents sur un marché de l'emploi compétitif.
• Reporting & Amélioration Continue : Assurer un suivi précis des indicateurs clés (KPIs : délai de recrutement, qualité des candidats, taux de conversion) et proposer des pistes d'amélioration des processus et des outils.

II. 🔍 Profil Recherché

A. Compétences Techniques (Hard Skills)

• Maîtrise du Sourcing : Expertise avérée en Boolean Search, utilisation des ATS (Applicant Tracking Systems) et des outils de chasse (ex: LinkedIn Recruiter).
• Connaissance Sectorielle : Expérience dans le recrutement de profils Tech (Développeurs, Data Analysts, Product Managers) et/ou Commerce/Opérations pour des acteurs du digital ou de la vente spécialisée.
• Compétences d'Entretien : Capacité à mener des entretiens structurés basés sur les compétences techniques et le culture fit.
• Maîtrise Linguistique : Excellent niveau en Français et Anglais professionnel (oral et écrit) est indispensable, compte tenu de la dimension internationale de l'entreprise.

B. Qualités Personnelles (Soft Skills)

• Orientation Résultats : Capacité à gérer un volume important de postes et à respecter des délais serrés (gestion du pipeline).
• Rigueur et Organisation : Autonomie complète et excellent sens de l'organisation pour gérer plusieurs priorités simultanément.
• Partenariat et Influence : Forte capacité à établir la confiance avec les managers internes et à les conseiller de manière proactive sur les meilleures stratégies de recrutement.
• Proactivité et Agilité : Être force de proposition et capable de s'adapter rapidement aux évolutions et aux priorités d'une entreprise en croissance rapide (type scale-up).

III. 💼 Expérience & Formation

• Expérience : Minimum 3-5 ans d'expérience réussie en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou en In-house pour un acteur du digital, une ESN, ou une scale-up internationale.
• Formation : Diplôme supérieur (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Commerce, ou équivalent.

Fun

Management horizontale 

Qualité

Clients startups

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