La description

I. 🎯 Missions Principales

Le Responsable Comptabilité et Paie est le garant de la fiabilité des données financières et sociales de l'entreprise. Il assure la conformité aux obligations légales, fiscales et sociales et supervise la production des états financiers.

A. Management et Supervision d’Équipe

• Encadrement : Diriger, motiver et développer une équipe composée d'un Gestionnaire de Paie et d'un Assistant Comptable.
• Organisation : Répartir les tâches, contrôler et valider les travaux de l'équipe, et veiller au respect des procédures internes et des délais.
• Montée en Compétences : Assurer la formation continue des collaborateurs et être le référent technique pour toutes questions comptables et sociales complexes.

B. Comptabilité, Fiscalité et Reporting

• Comptabilité Générale et Auxiliaire : Superviser et valider l'intégralité des écritures comptables (fournisseurs, clients, trésorerie, immobilisations, etc.).
• Clôtures : Piloter et réaliser les travaux de clôture comptable (mensuelle, trimestrielle et annuelle), incluant les opérations d'inventaire et le calcul des provisions.
• États Financiers : Établir les documents de synthèse (Bilan, Compte de Résultat, Annexe) et la liasse fiscale.
• Fiscalité : Assurer l'établissement et la transmission des déclarations fiscales (TVA, IRSA, IRI, TVAI, Droit de communication, etc.) dans les délais impartis.
• Reporting : Produire les tableaux de bord et analyses périodiques demandés par la Direction.

C. Paie et Administration du Personnel

• Supervision de la Paie : Contrôler et valider les bulletins de paie produits par le Gestionnaire de Paie (éléments variables, conformité légale, soldes de tout compte).
• Déclarations Sociales : Contrôler et valider les déclarations sociales (CNAPS, OSIE,FMFP, etc.) et les relations avec les organismes sociaux.
• Veille Sociale : Assurer une veille permanente sur l'évolution de la législation sociale et conventionnelle et garantir l'application des règles internes.

II. 🔍 Profil Recherché

A. Compétences Techniques (Hard Skills)

• Expertise Comptable : Maîtrise parfaite des normes comptables malgaches (PCG 2005) ; une connaissance des normes IFRS est un plus.
• Expertise Paie et Sociale : Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives et des règles de paie.
• Outils : Maîtrise avancée d'un logiciel comptable et d'un logiciel de Paie (ex: Sage, Odoo, etc.) ainsi que d'Excel.
• Fiscalité : Solides connaissances en fiscalité d'entreprise.

B. Qualités Personnelles (Soft Skills)

• Rigueur et Fiabilité : Capacité à garantir l'exactitude des données produites, essentielle dans un poste à responsabilité légale.
• Sens du Management : Capacité à déléguer, à fixer des objectifs clairs et à développer les compétences de l'équipe.
• Organisation : Forte capacité à gérer des priorités multiples, notamment en période de clôture.
• Communication : Aisance relationnelle pour interagir avec les équipes opérationnelles, la Direction et les interlocuteurs externes (banques, auditeurs, administrations fiscales).

III. 💼 Expérience & Formation

• Formation : Diplôme supérieur (Bac+4/5) de type DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), Master CCA (Comptabilité Contrôle Audit), ou diplôme d'école de commerce avec spécialisation Finance/Comptabilité.
• Expérience : Minimum 5-7 ans d'expérience en comptabilité, dont au moins  2 ans sur un poste avec responsabilité managériale et incluant une forte exposition à la gestion de la paie.

Fun

Management horizontale 

Qualité

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